Nos dias 28 e 29 de maio os representantes do Sipetrol se reuniram com a direção da Petrobras Distribuidora para tratar das comissões permanentes e do encontro
quadrimestral de acompanhamento do ACT 2013/14.

AMS
A BR foi questionada sobre a falta de profissionais credenciados em algumas localidades, como na região de Guarulhos, e fomos informados que a empresa contratou dois médicos para trabalharem com a rede credenciada, e que está previsto visita aos prestadores de Guarulhos até o mês de julho. Para indicar profissionais, qualquer empregado
pode entrar no portal www.ams.br-petrobras.com.br, clicar na aba “beneficiários”, menu “serviços”, sub-menu “registro de solicitações” e “tipo de solicitação”, onde podem ser colocadas dúvidas, reclamações,
e indicações para a rede credenciada.

Com relação à comissão específica para discussão da tabela de contribuição por faixas etário-remuneratórios, a empresa informou
que ainda não foram realizadas as simulações pedidas pelo assessor sindical.

Muitos médicos e dentistas deixaram o convênio por falta ou atraso nos pagamentos. A empresa informou que os pagamentos pendentes já foram efetuados e agora só
existem problemas pontuais.

Exame periódico, a pedido dos sindicatos, saiu da gestão da gerência de SMS e voltou para o âmbito da área de saúde GSAM/GSOL.

SMS
Após cobrança dos sindicatos, a empresa se comprometeu a estudar uma forma de reconhecimento ao empregado que fazer parte da brigada de incêndio.

Terceirização
Continua a mesma ladainha de sempre. A empresa terceiriza a sua atividade-fim e finge que não é com ela. Cobramos de forma enfática que os empregados terceirizados têm de, no mínimo, receber o piso BR para a mesma função. Um exemplo de disparate é o do cargo de técnico de abastecimento, onde o terceiro
da Mildo Alves, Competro, recebe abaixo do piso estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho.

Petros
Manifestamos preocupação com as informações contidas em relatório do Conselho Fiscal, envolvendo a questão do déficit em 2013, e propusemos que seja estabelecido contato
regular das entidades sindicais com o representante da BR no Conselho de Gestão e no Conselho de Investimento, hoje ocupado pelo GOF.

PIDV
A Cia. informou que a adesão ao PIDV foi de 712 empregados. Entretanto, este numero é mutável em função das desistências ocorridas e a ocorrer, e que estão sendo utilizados os cadastros do PSP 2011 e 2013 para reposição dos empregados desligados pelo PIDV.

Demonstramos nossa preocupação com a informação da presidente da Petrobras de limitar a 60% a reposição das vagas abertas, mas a direção da BR não definiu a priori um percentual de substituição para reposição dos empregados desligados.

Agora temos de ficar de olho para que não haja sobrecarga de trabalho, e, caso exista, entrem em contato com o Sindicato.

Petroleiros se reúnem com Graça Foster

A Federação Única dos Petroleiros (FUP)
reuniu-se no último dia 30 com a presidenta da
Petrobrás, Maria das Graças Foster, para cobrar a reposição integral de todos os postos de trabalho que foram suprimidos pelo PIDV (Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário), que teve uma adesão de 12,4% dos efetivos próprios da companhia.

Graça Foster informou que a empresa divulgará em breve um edital de concurso público, que será realizado dentro do prazo previsto pela legislação, já que estamos em ano eleitoral.

Em função disso, a contratação dos novos trabalhadores só deverá começar a ser feita a partir de janeiro de 2015.

A FUP reiterou a necessidade de recomposição de 100% das vagas que ficarão em aberto com o desligamento dos trabalhadores que aderiram ao PIDV. A presidenta alegou que a responsabilidade sobre definição dos efetivos
é das diretorias e gerências envolvidas, mas comprometeu-se a dialogar com o movimento sindical a cada etapa do processo de recomposição.

A FUP criticou a postura autoritária dos gestores da Petrobrás que, além de não avançarem nos estudos de efetivos previstos no Acordo Coletivo, ainda implementaram o PIDV de forma unilateral, sem qualquer negociação com os sindicatos. A saída dos 8.298 petroleiros que aderiram ao Plano sobrecarregará ainda mais a categoria, que já sofre com um efetivo reduzido, que não acompanha, como deveria, o crescimento da empresa.

Há anos, a FUP luta por um quadro de efetivos próprios que de fato atenda às necessidades dos trabalhadores, tanto nas unidades operacionais, quanto nas administrativas. A reposição integral de 100% das vagas disponibilizadas pelo PIDV é o mínimo que a categoria espera dos gestores da Petrobrás.
Por: Marcos Creque